Diversidad en el lugar de trabajo

Promovemos la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo en cada nivel de nuestra compañía.

Vea los reconocimientos de nuestra compañía

Nuestra historia de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo

Desde hace más de 15 años, nos hemos enfocado en la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y nuestro compromiso se profundizó en 2020. Para satisfacer realmente las necesidades de nuestros afiliados, necesitábamos asegurarnos de que nuestra fuerza laboral y nuestros líderes entendieran la conexión entre la igualdad racial y nuestro objetivo de una mejor atención médica para todos.

Mientras cumplimos con nuestro propósito, hacemos hincapié en la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en todos los roles en la compañía. A menudo, los afiliados se sienten más cómodos trabajando con alguien que comparte o entiende profundamente su origen, su comunidad y sus desafíos. Estamos creando una fuerza laboral con tanta diversidad como la de aquellos a quienes prestamos servicio. Hemos hecho grandes avances para cumplir con la promesa de:

Ayudar a los líderes a comprender la función de DEI y su valor para la compañía.
Establecer objetivos mensurables y tomar una actitud responsable frente al cumplimiento de DEI.
Usar estrategias de contratación y retención para un grupo de talento diverso.

Hablemos sobre cómo crear una compañía diversa

Entablar conversaciones abiertas y honestas sobre estos temas no siempre es fácil, pero es lo que se debe hacer. Incluimos la diversidad no solo en las conversaciones con nuestros equipos sino también en nuestras reuniones y en nuestro trabajo:

Expandir

Hemos ampliado nuestra política corporativa sobre paneles de debate para incluir a tres o más personas que representen la diversidad de género, racial y étnica.

Involucrar

Estamos ofreciendo una serie mensual de debates llamada "Conversations that Matter" para que nuestro personal, con la diversidad que lo caracteriza, comparta sus propias perspectivas y experiencias.

Trabajar

Estamos planificando el modo de ofrecer a nuestros empleados, nuestros afiliados y nuestra comunidad un entorno más accesible.

Escuchar

Estamos recurriendo a nuestras redes de empleados para que nos den sus opiniones sobre las imágenes y la terminología que usamos en nuestras campañas.

Logros en el lugar de trabajo

El liderazgo en Blue Cross and Blue Shield of North Carolina (Blue Cross NC) busca continuamente oportunidades para mejorar nuestro lugar de trabajo. Esto incluye compensación, contratación, ascenso y cambios en los beneficios que fomentan nuestra fuerza laboral diversa.

Aumentamos los salarios

Aumentamos el salario mínimo a $16 por hora.

Priorizamos la diversidad en el liderazgo

Añadimos el concepto DEI a nuestro proceso de evaluación de talentos y aplicamos mayor transparencia al proceso mediante el cual identificamos y capacitamos a los futuros líderes de nuestra compañía

Diversificamos los equipos

Superamos nuestra meta de contratar a 30 mujeres en el departamento de TI en 2021 y continuamos invirtiendo en asociaciones para identificar y atraer a empleados diversos.

Iniciamos debates en el lugar de trabajo

"Conversations that Matter" y "Conversation Circles" permiten que los empleados se reúnan para abordar temas difíciles.

Fomentamos una cultura inclusiva

Agregamos un feriado flotante y lanzamos tareas voluntarias de autoidentificación para reconocer y adaptarnos a las diferentes religiones, culturas e identidades.

Más formas en las que estamos fomentando DEI

Contratación de fuerza laboral

Contratar y retener a una fuerza laboral diversa es crucial para nuestra misión. Continuamos logrando avances significativos recientes en nuestras estadísticas de diversidad de la fuerza laboral:

El 51% de los empleados son diversos a nivel racial y étnico
El 72% de los empleados son mujeres
El 58% los líderes son mujeres

Diversidad en la capacitación de empleados

Continuamos lanzando numerosas capacitaciones y oportunidades educativas para promover la diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo:

Iniciativa sobre mujeres en el ámbito de los seguros
Rotación de Experiencia en el Desarrollo de Liderazgo y Diversidad (LADDER, en inglés) en el departamento de TI

Redes de empleados

Red de empleados afroamericanos o de color
TechNOW
Red de veteranos
Red de mujeres empleadas
Red de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y aliados
Red de jóvenes profesionales
Go Green
Red multicultural
Para lo que sigue en el trabajo y la vida

Consejo DEI

El Consejo DEI ofrece gestión general y dirección estratégica para las iniciativas de DEI internas y externas de la compañía. Trabajando codo a codo con la Oficina de DEI , la estructura del Consejo ha cambiado para cumplir con nuestras metas a largo plazo de DEI en tres áreas de importancia: las personas y la cultura, igualdad en la atención médica y comunidad.

Súmese a Blue Cross NC

¿Busca una compañía que integre la diversidad en el lugar de trabajo a su misión? ¿Está listo para una cultura corporativa en la que todas las diferencias sociales y las formas de relacionarse con el mundo sean reconocidas y respetadas? ¡Considere trabajar con nosotros!

Blue Cross NC siempre está buscando personas talentosas que reflejen la diversidad en las numerosas áreas de la compañía. De hecho, priorizamos la contratación y elevación de personas de diversas comunidades. Cuando nuestra fuerza laboral refleja la diversidad de nuestras comunidades, mejor podemos servirlas.

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