Nuestra historia de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
Desde hace más de 15 años, nos hemos enfocado en la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y nuestro compromiso se profundizó en 2020. Para satisfacer realmente las necesidades de nuestros afiliados, necesitábamos asegurarnos de que nuestra fuerza laboral y nuestros líderes entendieran la conexión entre la igualdad racial y nuestro objetivo de una mejor atención médica para todos.
Mientras cumplimos con nuestro propósito, hacemos hincapié en la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en todos los roles en la compañía. A menudo, los afiliados se sienten más cómodos trabajando con alguien que comparte o entiende profundamente su origen, su comunidad y sus desafíos. Estamos creando una fuerza laboral con tanta diversidad como la de aquellos a quienes prestamos servicio. Hemos hecho grandes avances para cumplir con la promesa de:
- Ayudar a los líderes a comprender la función de DEI y su valor para la compañía.
- Establecer objetivos mensurables y tomar una actitud responsable frente al cumplimiento de DEI.
- Usar estrategias de contratación y retención para un grupo de talento diverso.
Hablemos sobre cómo crear una compañía diversa
Entablar conversaciones abiertas y honestas sobre estos temas no siempre es fácil, pero es lo que se debe hacer. Incluimos la diversidad no solo en las conversaciones con nuestros equipos sino también en nuestras reuniones y en nuestro trabajo:
Expandir
Hemos ampliado nuestra política corporativa sobre paneles de debate para incluir a tres o más personas que representen la diversidad de género, racial y étnica.
Involucrar
Estamos ofreciendo una serie mensual de debates llamada "Conversations that Matter" para que nuestro personal, con la diversidad que lo caracteriza, comparta sus propias perspectivas y experiencias.
Trabajar
Estamos planificando el modo de ofrecer a nuestros empleados, nuestros afiliados y nuestra comunidad un entorno más accesible.
Escuchar
Estamos recurriendo a nuestras redes de empleados para que nos den sus opiniones sobre las imágenes y la terminología que usamos en nuestras campañas.
Impulsamos la DEI todos los días
Averigüe cómo nuestra gente, nuestras iniciativas comunitarias y nuestras asociaciones ayudan a brindar una mejor atención médica para todos.
Logros en el lugar de trabajo
El liderazgo en Blue Cross and Blue Shield of North Carolina (Blue Cross NC) busca continuamente oportunidades para mejorar nuestro lugar de trabajo. Esto incluye compensación, contratación, ascenso y cambios en los beneficios que fomentan nuestra fuerza laboral diversa.
Aumentamos los salarios
Aumentamos el salario mínimo a $16 por hora.
Priorizamos la diversidad en el liderazgo
Añadimos el concepto DEI a nuestro proceso de evaluación de talentos y aplicamos mayor transparencia al proceso mediante el cual identificamos y capacitamos a los futuros líderes de nuestra compañía
Diversificamos los equipos
Superamos nuestra meta de contratar a 30 mujeres en el departamento de TI en 2021 y continuamos invirtiendo en asociaciones para identificar y atraer a empleados diversos.
Iniciamos debates en el lugar de trabajo
"Conversations that Matter" y "Conversation Circles" permiten que los empleados se reúnan para abordar temas difíciles.
Fomentamos una cultura inclusiva
Agregamos un feriado flotante y lanzamos tareas voluntarias de autoidentificación para reconocer y adaptarnos a las diferentes religiones, culturas e identidades.
Más formas en las que estamos fomentando DEI
Contratación de fuerza laboral
Contratar y retener a una fuerza laboral diversa es crucial para nuestra misión. Continuamos logrando avances significativos recientes en nuestras estadísticas de diversidad de la fuerza laboral:
- El 51% de los empleados son diversos a nivel racial y étnico
- El 72% de los empleados son mujeres
- El 58% los líderes son mujeres
Diversidad en la capacitación de empleados
Continuamos lanzando numerosas capacitaciones y oportunidades educativas para promover la diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo:
- Iniciativa sobre mujeres en el ámbito de los seguros
- Desafío de igualdad racial de 21 días
- Rotación de Experiencia en el Desarrollo de Liderazgo y Diversidad (LADDER, en inglés) en el departamento de TI
Redes de empleados
- Red de empleados afroamericanos o de color
- TechNOW
- Red de veteranos
- Red de mujeres empleadas
- Red de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y aliados
- Red de jóvenes profesionales
- Go Green
- Red de cuidadores
- Red multicultural
- Para lo que sigue en el trabajo y la vida
- Red de trabajo flexible
Consejo DEI
El Consejo DEI ofrece gestión general y dirección estratégica para las iniciativas de DEI internas y externas de la compañía. Trabajando codo a codo con la Oficina de DEI , la estructura del Consejo ha cambiado para cumplir con nuestras metas a largo plazo de DEI en tres áreas de importancia: las personas y la cultura, igualdad en la atención médica y comunidad.
Súmese a Blue Cross NC
¿Busca una compañía que integre la diversidad en el lugar de trabajo a su misión? ¿Está listo para una cultura corporativa en la que todas las diferencias sociales y las formas de relacionarse con el mundo sean reconocidas y respetadas? ¡Considere trabajar con nosotros!
Blue Cross NC siempre está buscando personas talentosas que reflejen la diversidad en las numerosas áreas de la compañía. De hecho, priorizamos la contratación y elevación de personas de diversas comunidades. Cuando nuestra fuerza laboral refleja la diversidad de nuestras comunidades, mejor podemos servirlas.
Blog Point of Blue
Lea los artículos de nuestro blog Point of Blue para ver el trabajo más reciente que realizamos con el fin de apoyar la diversidad, igualdad e inclusión en toda la compañía y nuestra comunidad.
Blue Cross and Blue Shield of North Carolina no discrimina por motivos de raza, color, nacionalidad, sexo, edad o discapacidad en ninguno de sus programas y actividades de salud. Conozca más sobre nuestra política de no discriminación y los servicios gratuitos que tiene a su disposición.
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